如果还在侦查阶段，先保存线索和取证过程，别急着提交零散材料。离职时间、原岗位、接触业务和是否经手材料决定调查范围。可以提前整理劳动合同、离职证明、工作内容和交接材料。已经作过笔录的，后续说明要解释变化原因，并找到能印证的材料。能补强的证据先补强，不能补强的部分要说明缺口形成原因。当事人后续陈述发生变化的，要解释变化原因，并用客观材料托住。提交前再核对离职员工取证所问的具体问题，避免材料和问题脱节。离职员工取证后续是否提交材料，应结合案件阶段和辩护策略安排。

关键词：离职员工,做笔录,岗位职责,调查取证,离职员工取证