小微企业第一次请法律顾问，不必一开始做厚报告。更实用的做法，是先体检合同、用工和应收账款三类风险，因为它们直接影响现金流、员工稳定和客户关系。

合同体检看交易是否能落地

合同体检要看常用模板、报价单、订单、送货单、验收单、对账单和发票流程。应关注付款、验收、违约、管辖、解除和保密能否支撑真实交易，条款数量并非核心。

佛山制造业、贸易、外协加工企业，还要检查月结账期、质量异议期限、对账确认和逾期停供机制。

用工体检看人事资料是否完整

用工风险常藏在入职、试用、考勤、绩效、调岗、辞退和离职交接中。企业应检查劳动合同、规章制度、员工手册、考勤记录、绩效材料、社保和离职文件。

没有书面制度或制度未告知员工，后续处理违纪、辞退和赔偿时会很被动。

应收账款体检看钱能否收回

应收账款体检要列出客户名称、欠款金额、账龄、业务员、合同资料、对账记录、催收记录和财产线索。

企业不要等客户失联后才追款。账龄超过约定期限，就要进入对账、催告、保全和起诉评估。

佛山孟翔律师实务提醒

佛山小微企业请法律顾问，孟翔律师建议先做一张“合同、用工、欠款”风险清单。每项只写问题、证据、整改动作和负责人。

法律顾问服务的起点，是先把最影响经营的风险压住，再逐步完善制度。

常见问题

小企业需要常年法律顾问吗？

如果企业有长期合同、员工、账期客户或外部合作，法律顾问能帮助建立基础风控。

第一次体检要准备哪些材料？

准备合同模板、员工资料、欠款清单、公司章程、印章管理和最近发生的争议材料。

体检后要马上改制度吗？

要按风险等级处理。影响现金流、劳动争议和重大合同的事项，应优先整改。

给企业的下一步

先导出三份清单：正在用的合同模板、员工名册和应收账款表。法律顾问根据这三份表，就能开始第一轮体检。