试用期辞退员工，不能只说“不合适”。公司要证明录用条件明确、员工知道标准、考核有记录、辞退程序合规，才有较稳的处理基础。

录用条件要提前告知

企业应在录用通知、劳动合同、岗位说明、试用期考核表中写清岗位职责、技能要求、业绩目标、考勤纪律和不符合录用条件的情形。

标准不能等到辞退时才临时补。

考核记录要连续

试用期内，主管应保存工作任务、反馈记录、培训记录、考勤、客户投诉、质量问题、业绩数据和改进通知。

只在最后一天写一份“不合格说明”，证明力较弱。

通知程序要规范

辞退前应核对劳动合同期限、试用期约定、工资发放、社保缴纳和工会或内部程序要求。解除通知要写明事实依据和制度依据。

沟通时避免侮辱性评价，重点围绕岗位要求和证据材料。

佛山孟翔律师实务提醒

佛山企业试用期劳动争议中，孟翔律师常见问题是“有感觉、没证据”。主管觉得员工不合适，但没有录用条件和考核过程。

试用期管理要从入职第一天开始留痕。

常见问题

试用期内公司可以随时辞退吗？

不可以随意处理。仍需符合法律规定，并有证据证明不符合录用条件或其他解除依据。

录用条件写得很笼统怎么办？

后续辞退风险会增加。企业应尽快补充岗位职责和考核标准，并让员工确认。

绩效不好能直接辞退吗？

要看绩效标准、考核记录、培训改进和制度依据。证据不足时，容易输仲裁。

给企业的下一步

建立试用期考核表，把录用条件、月度反馈、培训记录和改进要求固定下来。辞退前先核对证据链。