佛山的小林在一家电商公司干了八个月，工资每月按时发，但劳动合同一直没签，社保也没缴。小陈心里犯嘀咕：公司是不是在规避责任？后来听同事说，没签合同能要双倍工资。小林想试试，又不知道靠不靠谱：没签合同，真的能要双倍工资吗？

能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小林干了八个月，除去第一个月的宽限期，有七个月可以主张双倍工资，也就是在正常工资之外再要七个月的工资差额。主张的关键，是先把劳动关系证明扎实，再在仲裁时效内提出申请。

双倍工资怎么算

规则分几层。第一层，用工之日起一个月内，是用人单位签合同的宽限期，这一个月不产生双倍工资。第二层，超过一个月不满一年的，从第二个月起支付二倍工资，到签合同或者满一年为止。第三层，满一年还没签的，视为已经订立无固定期限劳动合同，双倍工资的差额一般计算到满一年前的那段时间。所以小林工作八个月，双倍工资差额是第二个月到第八个月，共七个月。双倍工资是差额，不是额外多拿两倍，已经发的正常工资不重复计算。

怎么证明劳动关系

没签合同，劳动关系要用事实证据来证明。工资流水，公司或者老板转账发工资的记录，收款方和转账人对应，这是最硬的证据。考勤记录，打卡记录、排班表、考勤截图。工作证据，工作证、工牌、工作群聊天记录、工作内容的邮件、公司安排任务的通知。同事证言，其他员工作证，配合其他证据使用。几样证据互相印证，劳动关系就清楚了。没签合同不等于没有劳动关系，用工的事实就是劳动关系。

仲裁怎么走

先和公司谈。把证据整理好，向公司提出补签合同、支付双倍工资差额、补缴社保，能谈成的省事。谈不成的申请劳动仲裁。仲裁请求写明确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁是劳动争议的前置程序，时效一年，从知道权利被侵害之日起算，没签合同的双倍工资主张时效从工作满一年起算，小林的时效问题要尽早确认，别拖过时效。仲裁裁决下来，公司不履行的，申请强制执行。

两个别做的动作

只凭口头要钱。没有证据的口头主张，公司一否认，仲裁就难支持。证据先行，主张跟上。拖过仲裁时效。觉得公司会补签就一直等，等到想主张时时效过了，双倍工资的权利就落空了。时效节点记清楚，该仲裁早仲裁。

广东佛山执业律师孟翔处理劳动争议时观察到，未签劳动合同的案子，员工赢面大，但输在证据和时效的不少。工资流水、考勤、工作记录留好，时效别拖，双倍工资就能要得回来。

劳动合同是员工的护身符，公司不签，法律就给双倍工资的救济。证据留全、仲裁及时，这份权利才不落空。