先把事实复原

处理在职做副业别踩，不能只停在情绪和口头解释上，重点应放在合伙人、股东、实际经营者和挂名人员之间的证据和责任边界。这类问题涉及合伙人、股东、实际经营者和挂名人员，不能只凭单方叙述判断。证据目录可以从会议纪要、退伙协议、工商登记资料、出资凭证四类材料开始。具体到在职做副业别踩红线，不泄密不冲突不占用公司资源，要单独记录争议出现时间、对方主张内容和己方已经完成的补救动作。

再看责任依据

这类事项最怕边处理边改口。只讲人情、不做对账、不写退出安排，散伙时很难还原真实权益。材料之间能否对上，比事后解释更影响谈判和诉讼判断。如果问题落在在职做副业别踩红线，不泄密不冲突不占用公司资源，文书和沟通记录要能对应具体经办人和具体金额。后续复盘在职做副业别踩时，可以把在职做副业别踩红线，不泄密不冲突不占用公司资源拆成事实经过、责任依据、损失计算和补救动作四张表。

最后确定动作

诉前检查点可以定为：先区分出资、借款、分红、报销和代付款，确认谁实际控制账目。按年度整理收支表和往来款，补充书面对账，必要时固定公司资料和银行流水。

如果在职做副业别踩红线，不泄密不冲突不占用公司资源已经让双方关系紧张，处理在职做副业别踩时要先控制证据流失。聊天记录、付款凭证、通知回执、现场资料各自归类，后续协商时再决定哪些材料给对方看。

如果在职做副业别踩已经影响合作或内部管理，先把现有材料归档，再判断是否需要律师介入处理。

关键词：合伙清算,在职做副业别踩,股东争议,佛山民商事律师