佛山的小周所在的公司突然停业，老板电话打不通，办公室人去楼空，欠了三个月的工资没发。工友们聚在一起讨薪，却连公司的主体都没搞清楚，老板说公司要破产了。小周担心：公司都要倒了，拖欠的工资是不是就要不回来了？

能要，而且工资在清偿顺序里排得很靠前。公司破产清算的，破产财产在支付破产费用和共益债务后，最先清偿的就是职工的工资、社保和补偿金，普通债权排在后面。公司注销的，如果股东有出资不实、清算违规，还可以追股东。小周和工友们要做的，是先把劳动关系和欠薪数额固定下来，然后走劳动监察、仲裁，公司进入破产程序的，及时申报职工债权。

欠薪的维权路径

先固定证据。劳动合同、工资流水、考勤记录、欠薪的数额和时间，公司停业、失联的凭证，全部留存。再向劳动监察投诉。向人社部门的劳动保障监察投诉举报，劳动监察对拖欠工资有查处职能，责令公司支付，公司失联的，监察部门也有处置手段。然后申请劳动仲裁。就拖欠工资申请劳动仲裁，裁决生效后申请执行。公司已经进入破产程序的，仲裁和破产程序要衔接，及时申报债权。

工资在破产清偿中的优先地位

公司进入破产程序，职工的工资债权是优先顺位。企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应当划入个人账户的社保费用和补偿金，然后才是税款和普通债权。也就是说，只要公司还有财产，工资比普通债主先拿。职工要做的是在债权申报期限内申报职工债权，管理人也会主动核实，但职工自己积极申报、提供工资证据，更能确保权益不遗漏。

公司注销了怎么追

公司停业后注销的，追偿的方向转向股东和清算人。公司未经依法清算就注销，或者清算程序违规、遗漏债务的，股东、实际控制人、清算组成员要承担相应责任；股东认缴出资未缴足、抽逃出资的，在未缴、抽逃范围内担责。职工追偿要查公司的注销登记、股东的出资情况、清算的过程，有证据指向股东的，把股东列为追偿对象。小周和工友们要把公司的工商信息、股东信息查清楚，这是追偿的落点。

两个别做的动作

干等老板回心转意。老板失联、公司停业，等是没有结果的，时间拖久了，证据散、财产转移，追偿更难。证据固定、监察投诉、仲裁申报，动作要快。只口头讨薪不留证据。工友一起上门讨薪，没有书面记录，欠薪的数额和事实都说不清。欠薪数额、考勤、工资流水，逐项书面固定，讨薪才有依据。

广东佛山执业律师孟翔处理劳动争议时注意到，公司倒闭的欠薪，职工最吃亏的是程序没跟上——不申报、不仲裁、不查股东，工资的优先地位就落不到实处。证据、监察、仲裁、破产申报，几步走全，工资就有着落。

公司倒了，工资的优先权还在。证据固定、监察投诉、仲裁申报、追股东，欠薪的钱就有追回的路。